A.ご回答内容

本来、賃金の引上げなど労働組合と使用者との間の問題は、当事者間の話合いで解決されるのが理想ですが、交渉が行き詰まり、問題解決の目処が立たないときに、労働委員会がその解決のお手伝いをいたします。
　労働争議の調整には、「あっせん」「調停」「仲裁」の3種類があります。
　【あっせん】
　　あっせん員が、労使双方の主張を確かめ自主的な解決を促します。調整手続きの中で、もっとも多く利用されている方法です。
　　あっせん申請をしようとするときは、「あっせん申請書」に必要事項を記入し、労働委員会事務局に提出してください。
　【調停】
　　調停委員会が作成した調停案を勧告します。ただし、強制力はありません。
　【仲裁】
　　当事者が合意して選定した仲裁委員会の裁定に従う方法であり、労働協約と同じ効力があります。